Zaposlitveni center ŠENTPLAVŽ
V mesecu decembru 2006 je Šent, Slovensko združenje za duševno zdravje na Jesenicah odprl svoj prvi zaposlitveni center z imenom ŠENTPLAVŽ. Zaposlitveni center s svojim delovanjem zagotavlja zaščitena delovna mesta invalidom, ki zaradi invalidnosti dosegajo od 30 - 70% pričakovanih delovnih rezultatov, in zaposlovanje invalidov izključno na teh zaščitenih delovnih mestih. Gre za invalide, ki se zaradi invalidnosti in preostale delovne zmožnosti glede na svoje zdravstveno stanje ne morejo zaposliti v običajnih delovnih okoljih in ne v invalidskih podjetjih.
Dejavnosti zaposlitvenega centra so
- zaposlovanje invalidov na zaščitenih delovnih mestih
- iskanje, ustvarjanje, ohranjanje zaščitenih delovnih mest
- zagotavljanje programov, ki vsem zaposlenim invalidom zagotavljajo stalno in neprekinjeno delo
Zgoraj naštete dejavnosti so potrebne zaradi zmanjševanja izključenosti ranljivih družbenih skupin, katerim je zaposlitveni center namenjen.
Z ustanovitvijo Zaposlitvenega centra Šentplavž se nadgrajuje dosedanje Šentove programe zaposlovanja in delovnega usposabljanja za invalide, ki se v njem ne le usposabljajo, ampak tudi zaposlujejo.
Število zaposlenih na dan 10.1.2008 je osem oseb, od tega je šest invalidov, delovna inštruktorica ter strokovna delavka, ki je hkrati tudi direktorica zaposlitvenega centra. Poleg tega imamo na usposabljanju še dva rehabilitanta, ki ju je k nam napotil zavod Šentprima in ju namerava zaposlitveni center Šentplavž v prihodnosti zaposliti. Šentprima je izvajalec zaposlitvene rehabilitacije.
Invalidi pod strokovnim vodstvom opravljajo enostavna proizvodna dela, kot so sestavljanje plastičnih polizdelkov, etiketiranje in pakiranje plastičnih izdelkov, sestavljanje papirnatih izdelkov.
Če nam čas dopušča, pa izdelujemo tudi unikatne keramične izdelke (sklede, svečnike, vaze,...)
Kvota in kvotni sistem
Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov določa, da so delodajalci, ki zaposlujejo najmanj 20 delavcev, dolžni zaposlovati invalide v okviru določene kvote (od 2 - 6% glede na dejavnost delodajalca) in sicer od 01.01.2006 dalje.
Delodajalec, ki ne izpolnjuje kvote ima tri možnosti:
- da zaposli invalida,
- da sklene pogodbo o poslovnem sodelovanju za nadomestno izpolnitev kvote z zaposlitvenim centrom ali invalidskim podjetjem v višini minimalne plače - 589,19 EUR/mesečno za vsakega manjkajočega invalida,
- da mesečno plačuje v Sklad Republike Slovenije za vzpodbujanje zaposlovanja invalidov 70% minimalne plače za vsakega invalida, ki ga je dolžan zaposliti v okviru predpisane kvote.
Na področju Zgornje Gorenjske intenzivno iščemo za sodelovanje poslovne partnerje, ne samo na področju Zgornje Gorenjske, pač pa tudi drugje po Sloveniji.. To so lahko delodajalci, ki ne dosegajo kvote in bi z našim sodelovanjem to lahko dosegli ali pa delodajalci, ki dosegajo kvoto, pa imajo taka dela, ki jih lahko opravljamo v zaposlitvenem centru.
S širitvijo dejavnosti in zaposlitvijo novih invalidnih oseb na zaščitenih delovnih mestih bomo prispevali vsaj delček k manjši brezposelnosti na Jesenicah.
