Na Gorenjskem delujemo na področju dela z najtežje zaposljivimi in socialno ogroženimi že dobro desetletje.
Specifika regije in še posebej Jesenic je narekovala ustanovitev nepridobitne, nevladne organizacije, ki smo jo poimenovali Zavod Jelša - Center za izobraževanje, usposabljanje in rehabilitacijo. Zavod smo locirali na Jesenicah, Cesta železarjev 8.
Zavod Jelša uspešno dela že peto leto in sicer na področju zaposlovanja. V njegovem okviru potekajo programi zaposlitvene rehabilitacije, za katere smo pridobili koncesijo Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve. Uspešno sodelujemo z Zavodom RS za zaposlovanje, Zavodom za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, z Občino Jesenice, Centri za socialno delo, povezujemo se z zdravstveno službo.
V preteklih letih se je stanje brezposelnosti popravilo, žal tega ne moremo zaslediti v kategoriji težko zaposljivih, ki se zaradi različnih vzrokov ne zmorejo vključevati na trg dela.
Naše delo je konkretno individualno delo s posameznikom, prilagojeno njegovim specifičnim potrebam in zahtevam; kar v praksi pomeni obisk na domu, v družini, pri osebnem zdravniku, če ga posameznik ima, sicer to uredimo, z njegovim soglasjem, sami, specialistu, terapevtu, socialnem delavcu…Če imamo v obravnavo vključene mladostnike, skupaj z njim, ne namesto njega, urejamo, če tega ne zmore samostojno, vse potrebno za dokončanje šolanja, vpis, prekvalifikacijo…ves čas pa poteka dejavno vključevanje v delovno okolje.
Poseben poudarek pri našem delu namenjamo tesnemu povezovanju z delodajalci ter vzpostavitvi aktivne mreže, ki omogoča ne le pridobivanje delovnih izkušenj na različnih delovnih mestih temveč tudi pripomore h kar najustreznejšemu načrtu poklicne kariere posameznika.
Prednost tovrstnega pristopa v procesu integracije je posamezniku ob intenzivnem spremljanju njegovega “case managerja” na konkretnem delovnem mestu omogočiti vzpostavitev samostojnosti, samoiniciativnosti, ustreznih delovnih izkušenj, vztrajnosti in vzdržljivosti, odgovornega sodelovanja v delovnem teamu.
Poudariti pa je treba, da se lahko posamezniki, ki se kljub naši pomoči in posredovanju ne vklopijo v delovno okolje lahko vrnejo v naše programe, kjer iščemo naprej primernejše rešitve. Prav zato je pomembna redna spremljava udeležencev v delovnem okolju, da lahko sproti rešujemo nastale težave še preden pride do najhujšega – to je do prekinitve delovnega razmerja.
Dejavnosti
Redna proizvodna dejavnost
Sestava in dodelava elektronskih komponent
Zaposlitvena rehabilitacija
Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov definira zaposlitveno rehabilitacijo kot storitve, ki se izvajajo s ciljem, da se invalid usposobi za ustrezno delo, se zaposli, zaposlitev zadrži in v njej napreduje ali spremeni svojo poklicno kariero. S tem zakon daje možnost, da se storitve zaposlitvene rehabilitacije izvajajo tako za brezposelne kot za zaposlene invalide.
Posamezne storitve zaposlitvene rehabilitacije se lahko izvajajo v postopkih za uveljavljanje pravic po drugih predpisih oziroma kot podporne storitve pri izvajanju poklicne rehabilitacije po drugih predpisih.
Osnovni pogoj za izvajanje storitev zaposlitvene rehabilitacije je ustanovitev strokovnega tima, ki vse storitve zaposlitvene rehabilitacije vodi, usklajuje in evalvira na timskih sestankih. Posamezne storitve zaposlitvene rehabilitacije izvajajo člani strokovnega tima v skladu s sprejetimi standardi storitev.
Invalida, uporabnika storitev, je potrebno obravnavati kot enakovrednega člana v procesu rehabilitacije z namenom, da se mu omogoči pripadnost , soudeleženost in soodgovornost v rehabilitacijskem procesu.
V programe zaposlitvene rehabilitacije nam osebe napotujejo strokovni delavci Zavoda RS za zaposlovanje in Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije.
Dejavnost Zaposlitvenega centra
Z novim Zakonom o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov iz leta 2005 je z letom 2006 začel veljati kvotni sistem za delodajalce z več kot 20 zaposlenimi in z njim predpisan obvezen delež zaposlenih invalidov med vsemi zaposlenimi delavci. Delodajalci imajo pri tem možnost nadomestne izpolnitve kvote v obliki pogodbe o poslovnem sodelovanju z invalidskim podjetjem ali zaposlitvenim centrom.
Na Jesenicah deluje na področju zaposlitvene rehabilitacije in zapsolovanja invalidov naš Zavod Jelša, ki ima v svoji sestavi tudi delovno enoto, v kateri usposabljamo in zaposlujemo invalidne osebe in tiste, ki so v fazi pridobivanja statusa invalida. V okviru Zavoda Jelša smo ustanovili samostojno organizacijsko enoto z zaščitenimi delovnimi mesti, ki bo skladno z zakonom zaposlovala invalide.
Zaposlitveni center Jelša zaposluje invalide ter zagotavlja zaščitena delovna mesta brezposelnim invalidnim osebam, ki zaradi invalidnosti dosegajo od 30 do 70 % pričakovanih delovnih rezultatov s področja gorenjske regije.
Dejavnosti Zaposlitvenega centra Jelša so odvisne od že utečenih ter tudi na novo pridobljenih del s strani poslovnih partnerjev:
- Sestava in dodelava elektronskih komponent
- Pomožna dela v tiskarstvu
Programi, sofinancirani s strani Občine Jesenice
Preventivi program za preprečevanje vseh vrst med otroki in nad otroki
Preventivni program za preprečevanje in zmanjševanje vseh vrst nasilja med in nad otroci je namenjen v prvi vrsti neposredno otrokom in mladostnikom ter prilagojen posameznim starostnim skupinam otrok. Program se za vse starostne skupine izvaja s pomočjo delavnic ob uporabi metod: socialne igre, igre vlog, usmerjene diskusije, predavanja. Izvaja se v skupinah.
Vzpodbujanje kakovostnega življenja starostnikov
Namen projekta je motiviranje in vzpodbujanje starostnikov k aktivnemu spoprijemanju s vsakdanjimi težavami, njihova mentalna in fizična aktivacija ter učenje pristopov in tehnik, ki jim lahko pomagajo v čim daljši ohranitvi samostojnosti in zadovoljstva z lastnim življenjem.
Socialno informiranje in svetovanje
V naši družbi je vse več ljudi, ki se zahtevam v hitro spreminjajočem se okolju ne zmorejo slediti, se ustrezno odzivati oziroma prilagajati. Tako se velikokrat zgodi, da si sami ne zmorejo poiskati ustrezne pomoči oziroma je ne znajo, ker se preprosto ne znajdejo med vedno novimi institucijami, jih je strah, velikokrat tudi sram pokazati svojo nemoč in nevednost.
Prav zanje smo se odločili pripraviti program socialnega svetovanja in informiranja, s katerim želimo ponuditi svetovalno pomoč in informacije prav vsem, ki se bodo obrnili na nas, mladim, starejšim, brezposelnim, revnim
Preprečevanje poklicne izgorelosti
Namen projekta je motiviranje in vzpodbujanje zaposlenih k aktivnemu spoprijemanju s vsakdanjimi težavami, njihova mentalna in fizična aktivacija ter učenje pristopov in tehnik, ki jim lahko pomagajo v čim daljši ohranitvi samostojnosti in zadovoljstva z lastnim življenjem.
